visitaaponce.com

Mengatasi Tantangan dan Kesenjangan Gender dalam Dunia Sains bagi Perempuan

Mengatasi Tantangan dan Kesenjangan Gender dalam Dunia Sains bagi Perempuan
Perempuan di dunia sains sering menghadapi tantangan, dari stereotip gender hingga kesenjangan gaji dengan rekan pria mereka. Ini beberapa solusinya.(freepik)

BAGI perempuan di dunia sains selalu menghadapi tantangan. Menyusul stereotip laki-laki memiliki pengetahuan matematika dan sains, sementara perempuan dianggap unggul dalam humaniora dan ilmu sosial. 

Kesenjangan gaji antara pria dan perempuan di bidang ini juga menjadi perhatian yang terus berkembang. Pria dibidang sains umumnya menghasilkan lebih banyak uang dibandingkan dengan perempuan. Kesenjangan ini dapat mencegah perempuan memasuki dunia kerja atau menghambat kemajuan mereka dalam karirnya di dunia sains.

Beberapa solusi untuk mengatasinya

Memberikan Peluang untuk Perempuan

Penting untuk menciptakan peluang yang dirancang khusus bagi perempuan, terutama yang berfokus pada kelompok yang kurang terwakili dalam pendidik sains. 

Baca juga : Eksperimen Sains Aneh yang Membuka Peluang Baru dalam Dunia Medis dan Ilmiah

Meningkatkan Partisipasi Perempuan dalam Pendidikan Sains

Dengan melibatkan perempuan sejak dini dalam pendidikan sains, sangat penting untuk meningkatkan representasi mereka dalam berkarir di bidang sains. Dengan begitu, sejak dini para perempuan penting untuk diberitahu tentang sains dan diajak berpartisipasi pada bidang ini.

Menciptakan Peluan Jaringan bagi Perempuan

Jaringan memainkan peran penting dalam pengembangan dan kemajuan perempuan di bidang sains. Organisasi dan lembaga di bidang sains harus mendukung jaringan kerja perempuan dengan menyelenggarakan acara yang ditujukan untuk perempuan. Dengan demikian dapat menciptakan ruang aman bagi perempuan dan membangun kepercayaan diri mereka di bidang sains.

Meningkatkan Kesadaran dan Transparansi Gaji

Dengan menerapkan transparansi gaji, perusahaan dan institusi dapat membantu mengidentifikasi kesenjangan yang ada dan menciptakan langkah-langkah konkret untuk mengatasinya. Kesadaran akan pentingnya kesetaraan dalam gaji juga dapat mendorong perubahan dalam kebijakan internal.

Melalui langkah-langkah ini, diharapkan bahwa kesenjangan gaji dan hambatan karir bagi wanita di bidang sains dapat berkurang, sehingga memberikan kesempatan yang adil bagi setiap orang yang ingin berkontribusi dalam kemajuan ilmiah. (Ucats/Z-3)

 



Cek berita dan artikel yg lain di Google News dan dan ikuti WhatsApp channel mediaindonesia.com
Editor : Thalatie Yani

Terkini Lainnya

Tautan Sahabat